Формирование стратегии стимулирования персонала предприятия |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 34009 | |
Дисциплина: | Стратегический менеджмент | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5601 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические аспекты формирования стратегии стимулирования персонала предприятия 5 1.1 Персонал организации: понятие, структура 5 1.2 Сущность и методы стимулирования персонала 8 1.3 Принципы и этапы формирования стратегии стимулирования персонала 13 2 Анализ стратегии стимулирования персонала предприятия и её совершенствование (на материалах ООО «Завод Консиб-Барнаул») 18 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Завод Консиб-Барнаул» 18 2.2 Анализ персонала предприятия и система его стимулирования 21 2.3 Совершенствование стратегии стимулирования персонала ООО «Завод Консиб-Барнаул» 25 Заключение 30 Список литературы 32 |
|
Отрывок: |
Проблема совершенствования систем стимулирования труда существует в экономике уже долгое время. Однако, практика управления свидетельствует о возникновении проблем в области стимулирования, среди которых можно назвать формирование кадровой политики; обоснование основных функций системы управления персоналом; формирование системы стимулирования труда. Решение подобных вопросов для предприятий выступает одним из главных факторов повышения их конкурентоспособности. Это обусловливает актуальность обращения к данной теме. Цель работы заключается в повышении эффективности стратегии стимулирования персонала на предприятии. Для достижения данной цели в работе ставились следующие задачи: рассмотреть сущность понятия «персонал организации»; исследовать сущность и методы стимулирования персонала; изучить принципы и этапы формирования стратегии стимулирования персонала; дать организационно-экономическую характеристику предприятия; провести анализ персонала предприятия и система его стимулирования; сформировать направления совершенствование в системе управления персоналом предприятия. Объектом исследования выступают социально- и организационно-экономические отношения, складывающиеся в процессе стимулирования труда в организации. Предмет исследования – система стимулирования труда, реализуемая на уровне предприятия. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Оборотные средства предприятия и источники финансирования их прироста на примере ООО Автомир | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 9040 | |
Тема: | Основные этапы разработки финансовой стратегии предприятия | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ВЗФИ | |
Просмотры: | 7155 | |
Тема: | Анализ технического и организационного уровня развития предприятия | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 3650 | |
Тема: | Мотивационная модель предприятия ОАО ВО «Русский крановый завод» | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 9151 | |
Тема: | Разработка стратегии выхода предприятия на рынок реализации нефтепродуктов | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Иной | |
Просмотры: | 5827 | |
Тема: | Проект мероприятия по совершенствованию сбытовой политики предприятия туристического бизнеса | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | РГУТИС | |
Просмотры: | 7280 | |