Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Разработка кадровой политики организации

Купить Гарантия
Код работы: 22959
Дисциплина: Теория управления
Тип: Курсовая
Вуз:Ранхингс - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 7697
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Теоретические аспекты кадровой политики организации 5
1.1 Понятие кадровой политики 5
1.2 Объект кадровой политики 10
1.3 Разработка кадровой политики организации 16
2 Анализ кадровой политики в ОАО «Модест» 21
2.1 Общая характеристика ОАО «Модест» 21
2.2 Оценка эффективности системы управления ОАО «Модест» 23
2.2 Оценка эффективности кадровой политики ОАО «Модест» 25
3 Мероприятия по повышению эффективности кадровой политики организации 30
3.1 Мотивация как важный инструмент кадровой политики 30
3.2 Повышение квалификации персонала 34
Заключение 38
Список использованных источников 39
Приложение 1 41
Приложение 2 43
Приложение 3 46
Приложение 4 51
Приложение 5 52

   
Отрывок: Введение

Одним из краеугольных камней современного бизнеса является персонал. От уровня подготовки персонала, его дисциплинированности, творческой активности, сплоченности во многом зависит конкурентоспособность компании и ее продукции, позиция на рынке, перспективы дальнейшего развития и возможности наращивания прибыли.
Как известно, в экономических системах различных государств функционируют сотни тысяч и даже миллионы компаний. Владельцы каждого предприятия хотели бы получить наилучшие трудовые ресурсы, с высокими личностными и профессиональными качествами. В этом аспекте задача по поиску и формированию конкурентоспособного персонала значительно усложняется. Более того, найденных и трудоустроенных квалифицированных сотрудников надо каким-то способом удержать, сделать из них единомышленников, преданных своему коллективу и компании.
Этому способствует разработанная и четко сформулированная кадровая политика - совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Именно через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому ее считают ядром системы управления персоналом.
Кадровая политика представляет собой важную составную часть управления всем предприятием.
Таким образом, все вышесказанное определяет актуальность изучения выбранной темы.
Целью курсовой работы является разработка кадровой политики организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 рассмотреть теоретические аспекты кадровой политики организации;
 провести анализ кадровой политики на примере ОАО «Модест»;
 рассмотреть основные мероприятия по повышению эффективности кадровой политики ОАО «Модест».
Объектом исследования в данной работе являются кадровая политика организации. Предметом – разработка кадровой политики организации.
Методологической основой исследования послужили следующие методы: аналитический поиск, с использованием глобальных ресурсов сети Интернет; анализ различных источников литературы по теме исследования; анализ; общенаучные методы познания, включающие методы, описания, принципы и методы системного подхода, что позволило в совокупности обеспечить достоверность и обоснованность выводов.
Теоретической основой исследования выступила современная научная и периодическая литература. Структура работы отражает логику и содержание исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемых источников.


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Бизнес-планирование как форма организации бизнеса (на примере высшего государственного образовательного учреждения) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ЛГУ им. Пушкина
Просмотры: 6832
Тема: Управление дебиторской и кредиторской задолженностью организации Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 7024
Тема: Статья приближенная к теме диссертации: Организация научно-методической деятельности в образовательной организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 6669
Тема: Решение о развитии методов управления в организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 6280
Тема: Методика организации и отбора детей для занятия легкой атлетикой Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: МарГУ
Просмотры: 6562
Тема: Государственные внебюджетные фонды: цели, принципы организации, основные задачи, источники средств, нормативно-правовое обеспечение деятельности Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХ и ГС при Президенте РФ
Просмотры: 5995

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »