Технологии и методы формирования организационной приверженности персонала |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 9808 | |
Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5815 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Понятие приверженности персонала организации 4 2 Источники формирования приверженности персонала 8 3 Технологии и методы формирования организационной приверженности 10 Заключение 13 Список использованных источников 15 |
|
Отрывок: |
Введение Организационная приверженность как особый тип социальной установки определяет отношение персонала к организации, становится одним из ведущих факторов успешного развития компании. Многие российские компании, сталкиваются с последствиями низкой приверженности персонала: высокой текучестью кадров, хищениями, утечкой конфиденциальной информации, снижением производительности и качества труда, падением трудовой дисциплины, пассивностью и т.д. [1, с. 318]. Выбор данной темы весьма актуален, т.к. технологии и методы формирования организационной приверженности персонала, играя важную роль в функционировании организации, приобретают еще большую значимость в меняющихся экономических условиях. Целью контрольной работы является изучение технологий и методов формирования организационной приверженности персонала. В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - изучить понятия приверженности персонала организации; - рассмотреть источники формирования приверженности персонала; - описать технологии и методы формирования организационной приверженности. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Подбор и найм персонала в организации корпоративного типа | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3281 | |
Тема: | Развитие персонала как условие повышения качества услуг в здравоохранении (на примере ФГБУЗ МСЧ № 70 - УЦПП им. Ю.А. Брусницына ФМБА России, г. Екатеринбург) | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | СИНЕРГИЯ | |
Просмотры: | 3989 | |
Тема: | ОСОБЕННОСТИ ПЕРВИЧНОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ГУМАНИТАРНЫЙ ИНСТИТУТ | |
Просмотры: | 2899 | |
Тема: | Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 2959 | |
Тема: | Адаптация и профессиональная ориентация персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 1222 | |
Тема: | Режимы труда и отдыха персонала и пути их совершенствования | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 7373 | |