Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Менеджмент Вариант № 7

Купить Гарантия
Код работы: 792
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Курсовая
Вуз:иной - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 7281
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Исторические и сущностные аспекты менеджмента человеческих ресурсов 5
1.1 Эволюция управления человеческими ресурсами 5
1.2 Современные аспекты управления человеческими ресурсами 10
2 Особенности современной кадровой политики организации 15
2.1 Оценка и подготовка специалистов в организации 15
2.2 Лидерство и управление конфликтами в организации 23
3 Практические аспекты управления человеческими ресурсами на примере МУП «ДЕЗ № 2» 32
3.1 Технико-экономическая характеристика МУП «ДЕЗ № 2» 32
3.2 Анализа менеджмента человеческих ресурсов МУП «ДЕЗ № 2» 34
Заключение 45
Список использованных источников 49
Приложение 52

   
Отрывок: Актуализируя тему исследования, необходимо отметить, что время кризисного состояния мировой и отечественной экономики выдвинуло на первый план в качестве ключевого фактора успеха человеческий фактор.
В управлении человеческие ресурсы - самый обременительный из всех активов. Почти безграничное разнообразие и непредсказуемость людей делают их невероятно сложными для оценивания, гораздо сложнее, чем любой электромеханический узел, поступающий с предписанными практическими спецификациями.
Люди - единственный элемент, обладающий способностью производить стоимость. Все остальные переменные - деньги и их «родственник» кредит, сырье, заводы, оборудование и энергия - могут предложить лишь инертные потенциалы. По своей природе они ничего не прибавляют и не могут добавить, пока человек, будь это рабочий самой низкой квалификации, искуснейший профессионал или руководитель высшего звена, не использует этот человеческий потенциал, заставив его работать.
Реформирование экономики требует изменения механизмов хозяйствования, структуры управления. При прочих равных условиях качественные характеристики персонала организаций – квалификация, производительность труда, рациональная структура и количество работников, их психологическая совместимость, здоровье, сплоченность в единую команду – все чаще становятся решающими, определяют эффективность производства и конкурентоспособность продукции, а значит и перспективы существования и развития организации.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Вариант № 7 и вариант № 9 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 5044
Тема: Эконометрика Вариант № 7 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: МосАП
Просмотры: 6990
Тема: Вариант № 7 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ТУСУР
Просмотры: 3520
Тема: Вариант № 7 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ТУСУР
Просмотры: 3038
Тема: Вариант № 7 Подробнее
Тип: Иное
Вуз: ТУСУР
Просмотры: 5516
Тема: Вариант № 7 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СПБУ
Просмотры: 3184

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »