Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Преддипломная практика

Купить Гарантия
Код работы: 36399
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Отчет по практике
Вуз:БРЯНСКИЙ ФИЛИАЛ РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 4579
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 7
1. Цели, сущность, методы обучения персонала и практика организации обучения персонала 8
2. Анализ кадрового состава и организационно-управленческой структуры ООО «Орли» 13
3. Анализ сложившейся системы обучения персонала в ООО «Орли» и ее основные недостатки 18
4. Предложения по развитию системы организации обучения персонала в ООО «Орли» 24
Заключение 31
Библиографический список 32
Приложение 1 35
Приложение 2 36
Приложение 3 38
Приложение 4 40




   
Отрывок: Введение

Преддипломная практика является важнейшим этапом подготовки студентов к профессиональной деятельности.
Цель прохождения практики: обеспечение формирования компетенций по направлению подготовки «Управление персоналом» (уровень бакалавриат) посредством практической деятельности в конкретной организации; подготовка, анализ и обобщение практического материала для выполнения выпускной квалификационной работы; приобретение обучающимися профессиональных умений, навыков и опыта профессиональной деятельности в сфере управления персоналом.
....

1. Цели, сущность, методы обучения персонала и практика организации обучения персонала

В современных рыночных условиях персонал являются одним из ключевых аспектов деятельности предприятия, а эффективное управление персоналом является залогом конкурентоспособности и устойчивости предприятия. Персонал представляет собой совокупность работников субъекта хозяйствования, сгруппированных по определенному признаку (квалификация, образование, пол и так далее) [6, с. 46]. В свою очередь, система управления персоналом – это совокупность взаимосвязанных приемов, методов и технологий, направленных на формирование условий для эффективного функционирования, развития и использования кадрового потенциала предприятия. Основными элементами системы управления персоналом являются:
 подбор и отбор персонала;
 адаптация новых работников;
 профессиональная подготовка и развитие персонала (обучение);
 кадровое планирование;
 кадровое делопроизводство;
 оценка работников (аттестация персонала);
 кадровая политика.
Одним из ключевых элементов системы управления персоналом выступает система обучения персонала, представляющая собой совокупность взаимосвязанных между собой структур, процессов, учебных программ, форм и методов обучения, а также материально-технических средств, при помощи которых осуществляется реализация обучения персонала на предприятии.
....

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Общие положения и правоприменительная практика проведения камеральных налоговых проверок Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 10095
Тема: Производственная практика Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: ТюмГУ
Просмотры: 7325
Тема: Педагогическая практика Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: нет
Просмотры: 3455
Тема: Преддипломная практика по безналичным расчетам Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: ОмГУ
Просмотры: 4275
Тема: Преддипломная практика Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: АГАУ
Просмотры: 2153
Тема: Производственная практика ПАО Сбербанк Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: ОмГУ Достоевского
Просмотры: 4806

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »