Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Нестандартные методы оценки кандидатов при приеме на работу + кейс

Купить Гарантия
Код работы: 35924
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Выбрать тип работы
Вуз:СИБИТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена:
Просмотров: 3808
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: I. Нестандартные методы оценки кандидатов при приеме на работу 3
Введение 3
1. Цель и методы оценки кандидатов при приеме на работу 5
2. Нестандартные методы оценки кандидатов при приеме на работу 7
Заключение 13
II. Интерактивная деятельность (решение кейса) 15
Список использованных источников 18

   
Отрывок: I. Нестандартные методы оценки кандидатов при приеме на работу
Введение
Нетрадиционными методами оценки персонала можно назвать те методы, в применении которых отсутствует конкретный результат, выраженный определенными числовыми показателями. Однако, нетрадиционные методы могут иметь качественный результат.
В последнее время многие менеджеры, занимающиеся приемом персонала на работу, начинают в своей работе использовать нетрадиционные методы. Зачастую среди этих методов используются не вполне целесообразные и не совсем рациональные. Стараясь выбрать лучших кандидатов, некоторые менеджеры обращаются к графологии, изучают гороскопы кандидатов или даже диагностируют ауру.
Руководители и менеджеры по персоналу при оценке кандидатов в качестве нетрадиционного метода применяют не только графологию. Некоторые фирмы прибегают к помощи астрологов, составляющих персональные гороскопы на претендентов. Часть специалистов по работе с […]

1. Цель и методы оценки кандидатов при приеме на работу
Оценка деловых качеств работников – это целенаправленная деятельность установления соответствия параметров работников (способностей, мотиваций, свойств) требованиям должности или рабочего места. Выделяют два основных уровня оценки :
1. Оценка деловых качеств кандидатов на вакантные должности;
2. Текущая оценка деловых качеств персонала.
Прием на работу требует оценки личных качеств работника, как это было показано выше деловая оценка и аттестация персонала – оценки результатов труда, и для этого необходимы другие методические приемы оценки. В процессе оценки необходимо использовать перечень критериев и показателей, позволяющих оценить степень соответствия характеристик претендента предъявляемым к должности требованиям, установленным работодателем.
По содержанию можно выделить следующие критерии оценки личности кандидата на вакантную должность общественно-гражданская зрелость, отношение к труду, умение работать с документами и информацией, […]

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Нестандартные методы оценки кандидатов при приеме на работу + кейс Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СИБИТ
Просмотры: 4003
Тема: Тема 14 Методы оценки кандидатов при приеме на работу Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 2454
Тема: Вариант 8 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: КГТУ
Просмотров: 6582


Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »