Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Методы оценки трудовой деятельности персонала

Купить Гарантия
Код работы: 32314
Дисциплина: Неизвестна
Тип: Курсовая
Вуз:ЛГУ им. Пушкина - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6705
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Теоретические основы систему управления персоналом 5
1.1 Понятие персонала 5
1.2 Система управления персоналом 8
2 Оценка трудовой деятельности персонала как основной метод повышения производительности труда 13
2.1 Основные цели и задачи оценки персонала 13
2.2 Оценка труда персонала и ее методы 17
2.3 Аттестация персонала как неотъемлемый элемент повышения квалификации и эффективности труда работника 20
Заключение 26
Список использованной литературы 28






   
Отрывок: Актуальность темы данного исследования заключается в том, что эффективность организации определяется многими факторами, одним из которых является эффективное использование человеческого ресурса. По российским оценкам около 85% организаций исчезают с рынка товаров и услуг из–за плохой организации труда, руководства, оценки персонала, его деятельности – внутренних причин.
Каждая организация в не зависимости от сферы деятельности, масштаба и прочего стремится к развитию и достижению лидерских позиций в своей области. Залогом успеха могут послужить различные факторы, например наличие современного оборудования, эффективность использования имеющихся ресурсов, имидж организации, качественные условия труда и многие другие. Однако одним из решающих являются человеческие ресурсы организации. Следовательно, отметим, что сложившаяся ситуация на рынке, требует постоянного изучения человеческого фактора, который является одним из ключевых факторов развития предприятия.

2 Оценка трудовой деятельности персонала как основной метод повышения производительности труда

2.1 Основные цели и задачи оценки персонала

В общем виде оценка персонала является процессом сопоставления качественных характеристик персонала (его компетенций), требованиям должности или рабочего места. К тому же, именно оценка персонала выступает средством, позволяет определить реальный кадровый состав в аспекте его сильных и слабых сторон, перспектив дальнейшего развития, степень соответствия целей работников целям предприятия. Она является основой для принятия кадровых решений и выявление причин успехов и провалов кадровой политики, и деятельности предприятия в целом.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Управление лояльностью персонала организации (на примере МУП «Водоканал») Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ПГТУ
Просмотры: 8654
Тема: Инновации в деятельности предприятия Подробнее
Тип: Выбрать тип работы
Вуз: МПУ
Просмотры: 5823
Тема: Анализ результатов и определение направлений инновационной деятельности пекарни ООО «Торговый центр-3» Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 5367
Тема: Организация обучения персонала Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ОмГТУ: Институт дизайна и технологий. Омский...
Просмотры: 4463
Тема: Планирование профессионального развития персонала предприятия Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 5208
Тема: Техника отбора и найма персонала в организацию Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 4216

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »