Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Исследование затрат на персонал организации и пути их оптимизации (на примере ОАО УК ГК «ГАЗОЙЛ»)

Купить Гарантия
Код работы: 31165
Дисциплина: Экономика
Тип: Часть дипломной
Вуз:АлтГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 7027
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАТРАТ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПЕРСОНАЛ 6
1.1 Понятие затрат на персонал и их классификация 6
1.2 Планирование затрат на персонал организации 14
1.3 Методы определения эффективности затрат на персонал организации 20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 27

   
Отрывок: Затраты на персонал играют основную роль в структуре расходов любого предприятия. Если это правило систематически нарушается работодателем, то предприятие постепенно становится убыточным из-за текучести кадров и снижения производительности труда работников. Затраты могут приносить отдачу в течение длительного периода времени и рассматриваются с точки зрения действующих концепций управления человеческими ресурсами как инвестиции в человеческий капитал предприятия. Системная работа по управлению затратами на персонал и оценки их эффективности становится наиболее важной частью стратегии любого современного предприятия. Таким образом, финансовый результат деятельности организации ставится в прямую зависимость от эффективности затрат на персонал.
Современная политика управления человеческими ресурсами должна быть нацелена на максимальную отдачу от инвестиций в персонал через построение системы, которая мотивирует каждого работника на достижение целей, обусловленных бизнес-стратегией компании, способна объективно оценить степень достижения результатов и справедливо вознаграждает и поощряет работников за их достижение.

1.2 Планирование затрат на персонал организации

Содержание планирования затрат на персонал в организации выражается в планировании потребностей в персонале, привлечения персонала, планировании высвобождения или сокращения персонала, мотивации и стимулировании, планировании адаптации, обучения, карьерного развития, расходов на персонал.
Основные методы планирования расходов, применяемых при планировании в компании – нормативный и метод сравнений. При этом сравнение показателей проводится по сложившемуся уровню затрат за ряд периодов – за аналогичный период прошлого года, к уровню предыдущего квартала.
В целом, планирование затрат на персонал – это часть системы планирования затрат предприятия в целом. От того, насколько обоснованно планируются данные затраты, зависит финансовая эффективность организации. Требуется учитывать, какую долю могут составлять затраты на персонал в основных финансовых показателях компании (выручка, прибыль), а также их окупаемость, т.е. может ли компания на текущем этапе позволить себе те или иные затраты.
Планируемые расходы на персонал отражаются в бюджете затрат на персонал, который, в свою очередь, является составляющей общего бюджета предприятия.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Управление запасами предприятия и пути их оптимизации Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: СПбУТУиЭ
Просмотры: 6517
Тема: Анализ платежеспособности и финансовой устойчивости организации, пути их оптимизации (на примере конкретной организации). Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 8425
Тема: Экономические отношения между Замбией и Россией Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РУДН
Просмотров: 7252


Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »