Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Трудовая дисциплина и дисциплинарный проступок

Купить Гарантия
Код работы: 30724
Дисциплина: Юриспруденция
Тип: Курсовая
Вуз:Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 3171
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
Глава 1. Общие положения о трудовой дисциплине 6
Глава 2. Дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности 21
Заключение 39
Список использованных источников и литературы 41
Приложение 1 45
Приложение 2 46

   
Отрывок: Введение

На протяжение всей эволюции человеческое общество претерпевает изменения, приближаясь с каждой наступающей эпохой к более свободным и добровольным формам труда. Феодальный строй приходит на смену рабовладельческим устоям. А 19 век в России ознаменован историческим событием - отменой крепостного права. Данное событие коренным образом перевернул отношение к труду. Труд бывших крепостных стал свободным и сознательным.
Становление трудовых отношений в России - процесс очень длительный. В современных условиях в период расцвета капитализма трудовые взаимоотношения урегулированы многими законодательными актами. Но, не смотря на это нарушение прав и свобод граждан в сфере труда является не редкостью. Действительность ознаменована необходимостью в усовершенствовании трудовой политики: разработки и внедрении новых организационно-правовых методов, норм профессиональной этики, способов разрешения трудовых конфликтов.
Актуальность исследования обусловлена рядом обстоятельств теоретического и практического характера. Трудовая дисциплина является объективно необходимой формой взаимоотношений между субъектами, участвующими в процессе труда.
Роль трудовой дисциплины заключается в том, чтобы субъекты трудового процесса, подчинялись определенному порядку поведения. Как правило, данный порядок устанавливается работодателем, и разниться между предприятиями с различными организационно-правовыми формами и осуществляемой ими деятельности. Большинство организаций и предприятий при регулировании трудовой дисциплины в коллективе, руководствуются нормами Трудовой Кодекса РФ. Регулирование трудовой дисциплины в государственных и муниципальных органах имеет свои отличительные особенности. В подобных учреждениях в основе трудовой дисциплины лежат специальные положения и регламенты поведения, унифицированные и действующие на всей территории России. В своем работе мы также рассмотрели особенности применения дисциплинарной ответственности в государственных и муниципальных органов.
Таким образом, применение дисциплинарной ответственности является очень актуальным вопросом, требующим детальной и тщательной разработки.
Целью настоящего исследования является рассмотрение теоретических аспектов в правовом регулировании вопросов дисциплинарной ответственности работников и дисциплины труда. [...]

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Дисциплинарный проступок Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 4334
Тема: Дисциплинарный проступок Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 3831
Тема: Незаконный оборот наркотиков Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотров: 2419


Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »