|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 30010 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 190 руб. | |
| Просмотров: | 6459 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание 1 Общая характеристика организационной базы практики 3 1.1 Характеристика Алтайского филиала РАНХИГС 3 1.2 Характеристика психологического центра РАНХИГС 4 2 Программа исследования 7 3 Анализ результатов эмпирического исследования влияния темперамента на мотивацию достижения 10 4 Тезисы, планируемые к публикации 17 Заключение 21 Список использованных источников 23 Приложение 24 Доклад+презентация |
|
| Отрывок: |
1 Общая характеристика организационной базы практики 1.1 Характеристика Алтайского филиала РАНХИГС Сокращенное наименование Филиала: Алтайский филиал РАНХиГС. Место нахождения Филиала: 656008, г. Барнаул, ул. Партизанская, д. 187 Филиал создан в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 20 сентября 2010 года № 1140 «Об образовании Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», распоряжением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2010 г. № 1562-р, постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2010 г. № 1178, постановлением Правительства Российской Федерации от 12 мая 2012 г. № 473 [6]. Алтайский филиал Российской Академии народного хозяйства и государственной службы – это часть крупнейшего в Европе государственного университета социально-экономического и гуманитарного профиля, который закрепил за собой славу «кузницы министров». Наш филиал – это часть большой успешной семьи РАНХиГС, которая насчитывает 55 филиалов на территории всей страны, с главным кампусом в Москве. 1.2 Характеристика психологического центра РАНХИГС Психологический центр был открыт в структуре Алтайского филиала РАНХиГС в сентябре 2012 года. Центр предоставляет психологические услуги студентам, сотрудникам академии и другим лицам (отдельным гражданам, группам, организациям), обратившимся в Центр. Любая профессия предполагает, что человек, занимающийся ею, обладает определенным набором способностей, качеств и мотивов. Они могут быть проявлены в большей или меньшей степени. Работа персонала находится в прямой зависимости от профессиональных способностей работников и от их способностей к достижению целей предприятия, от их стремления к профессиональному лидерству. Основным фактором развития персонала является профессиональная мотивация, побуждающая человека к деятельности. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Отчет по преддипломной практике ОАО «Петропавловский хлебокомбинат» | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | РУК | |
| Просмотры: | 9923 | |
| Тема: | Признаки правового государства | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 7715 | |
| Тема: | Основы деятельности финансово-кредитных институтов | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 8354 | |
| Тема: | Роль малого и среднего предпринимательства в национальной экономике | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 5582 | |
| Тема: | Адвокатура. Право на юридическую помощь - одно из конституционных прав человека и гражданина в Российской Федерации | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | МИУ | |
| Просмотры: | 8447 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
