Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Развитие методов оценки труда персонала

Купить Гарантия
Код работы: 29648
Дисциплина: Неизвестна
Тип: Контрольная
Вуз:СГЭУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 4977
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Отсутствует
   
Отрывок: Введение. Каждому руководителю при выполнении должностных обязанностей приходится постоянно сталкиваться с необходимостью оценивания подчиненных. Критерии оценки персонала необходимы для принятия решений о продвижении по служебной лестнице, об увеличении заработной платы или необходимости повышения квалификации работника. Применение современных методик объективной оценки деятельности сотрудников и руководителей в условиях развития рыночной экономики, формировании глобальных мировых экономических процессов приобретает особенное значение. Поэтому специалисты кадровых служб любых организаций должны четко представлять характер работы и требования к сотрудникам. Их способности и навыки, а также личная мотивация и умение мотивировать людей на выполнение работы - все это необходимо для достижения поставленных в организации целей.
Метод оценки компетенций персонала может быть использован также для обучения и развития, в работе с кадровым резервом, в определении способов мотивации, компенсации и льгот. Методы оценки персонала необходимы для контроля и принятия кадровых решений. Обычно анализируют уровень компетенций и эффективности сотрудника. В последнее время во многих организациях стали применять различные методики оценки поведенческих факторов. Система методов оценки персонала является важным и даже неотъемлемым элементом в трудовой деятельности персонала. Она представляет собой систему с довольно сложной структурой, которая позволяет осуществлять регулирующую функцию в отношении деятельности работников и руководителей.
Материалы и методы исследования. Руководители в современных условиях должны постоянно обогащать свой стиль управления. Ведь иначе не получится формирование слаженного и дружного коллектива. [...]

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Отчёт по практике Разработка методов набора и отбора персонала ООО «Олта» Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: КГТУ
Просмотры: 7885
Тема: Разработка программы развития персонала Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: НВГУ
Просмотры: 3510
Тема: Формирование системы мотивации и стимулирования персонала организации (тема 34) Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: Уральский государственный горный университет
Просмотры: 4785
Тема: Развитие системы профессиональной подготовки и переподготовки персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГАУ
Просмотры: 6313
Тема: Совершенствование системы адаптации персонала в организации Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: нет вуза
Просмотры: 4221
Тема: Стратегия стимулирования персонала глава 2 Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 7965

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »