Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Вариант 4

Купить Гарантия
Код работы: 25736
Дисциплина: Трудовое право
Тип: Контрольная
Вуз:РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 5437
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

1 Трудовой договор: понятие, содержание, виды. 3
1.1 Понятие и содержание договора 5
1.2. Разновидности трудовых договоров 8
Решение задач 14
Список использованных источников 19

   
Отрывок: Введение

Актуальность темы работы, обусловленная ролью трудового договора, в современных условиях возросла. Результатом спроса и предложения на рабочую силу является заключение трудового договора между работником и работодателем как его сторонами, т.е. трудовой договор является организационно-правовой формой, необходимой для функционирования рынка труда, его упорядочивания.
На протяжении долгого периода времени происходила демократизация трудового законодательства, которая связана с возрастанием важности до-говорного права, в котором закреп¬ляются основополагающие права тру-дящихся.
В Трудовом кодексе РФ рег¬ламентируется, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях могут осуществляться ру¬ководящими органами управления ор¬ганизации или уполномоченными ими лицами согласно нормам, как Трудо¬вого кодекса РФ, так и других право¬вых актов как федерального, так и регионального уровней, в том числе внутренними (локальными) докумен¬тами юридического лица. Само же понятие трудового договора форми¬ровалось постепенно и явилось ре¬зультатом сочетания разных право¬вых конструкций не только из трудо¬вого законодательства, но и из гражданского, административного, служебного права .[...]

1 Трудовой договор: понятие, содержание, виды

1.1 Понятие и содержание договора

Трудовой договор является одним из важнейших институтов в системе российского трудового права. Этот институт объединяет нормы, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.
Как отмечает В.В. Лазор, трудовой договор выступает необходимым юридическим фактом для возникновения трудового правоотношения .
Понятие трудового договора дано в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), оно определяет его как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.[...]


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Задание 2 (вариант 4); задание 3 (вариант 4) Подробнее
Тип: Иное
Вуз: иной
Просмотры: 8312
Тема: Вариант 4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 8461
Тема: статистика вариант 4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Академия национальной безопассности
Просмотры: 10308
Тема: Вариант 4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 7842
Тема: Вариант 4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 7395
Тема: Вариант 4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 7664

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »