Развитие методов управления в организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 22960 | |
Дисциплина: | Теория управления | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Ранхингс - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7102 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические аспекты развития методов управления персоналом предприятия 5 1.1 Сущность управления персоналом и системный подход к его организации 5 1.2 Понятие и классификация методов кадрового менеджмента на предприятии 9 2 Анализ методов управления персоналом ООО «СиСорт» 15 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 15 2.2 Анализ методов управления, применяющихся на предприятии 24 3 Развитие методов управления персоналом ООО «СиСорт» 30 Заключение 36 Список литературы 38 Приложение 1 40 |
|
Отрывок: |
Введение Человеческий капитал, являясь главным фактором экономического роста и конкурентоспособности государства, выступает в роли основного признака современной индустриализации общества. При этом актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала: знания, навыки и установки, которые помогают персоналу успешно работать в определенный период времени постепенно теряют свою эффективность из-за быстрого изменения внешней среды (состояние экономики, изменения в содержании нормативных правовых актов, ужесточение или смягчение налоговой политики, появление новых конкурентов и т.п.) и внутренних условий функционирования организации (их реструктуризация, уровень технологического оснащения, появление или сокращение рабочих мест и др.), что ставит большинство российских организаций перед необходимостью непрерывного развития методов управления персоналом. В XXI в. уровень образования, способности работников компании, а также их опыт и квалификация во многом определяют возможности организации по использованию имеющихся ресурсов и конечные результаты работы. Именно ввиду этого одним из основных направлений корпоративного менеджмента крупнейших международных компаний является успешное применение теории управления человеческими ресурсами, использование постулатов и положений, непрерывное улучшение навыков и аккумуляция опыта управления человеческими ресурсами. В свете сказанного сегодня в экономически развитых странах ключевым фактором эффективности экономики и обеспечения экономической безопасности государства является качество рабочей силы. В России экономический рост обеспечивается, в основном, природными ресурсами, тогда как человеческому капиталу как основному фактору экономического роста и повышения эффективности деятельности предприятий уделяется недостаточное внимание. Отсюда налицо необходимость систематизации существующих теоретических положений и практических подходов к повышению эффективности деятельности предприятий и повышения их конкурентоспособности на основе развития методов кадрового менеджмента. Цель работы заключается в анализе основных направлений разаития методов управления персоналом. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: раскрыть сущность понятия «управление персоналом»; выявить особенности управления персоналом как системы; проанализировать современные методы управления персоналом; оценить систему управления персоналом ООО «СиСорт» с точки зрения применяемых методов кадрового менеджмента; разработать рекомендации по совершенствованию методов управления персоналом ООО «СиСорт». Объект исследования – система методов управления персоналом организации здравоохранения. Предметом исследования в данном случае выступает трудовой коллектив ООО «СиСорт». Теоретическую базу исследования образуют также труды таких авторов, как В.Д. Дорофеев, И.А. Зимняя, Л.Н. Иванова-Швец, Н.И. Кабушкин, А.Я. Кибанов, В.В. Комаров, И.К. Макарова, Е.И. Макринова, М.А. Меньшикова, А.К. Семенов и др. В качестве методов исследования использовались метод научной абстракции, индукции, сравнительного анализа. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Экономика организации Вариант № 51 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 9813 | |
Тема: | Анализ влияния структуры источников финансирования на риск и доходность организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ФУ при Правительстве РФ | |
Просмотры: | 4555 | |
Тема: | Шанхайская организация сотрудничества. История формирования, структура, страны-участники, перспективы развития. Оценка роли организации в мировом хозяйстве | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СПбУУЭ | |
Просмотры: | 6258 | |
Тема: | Вклад российских ученых в развитие теории организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ПГУ | |
Просмотры: | 5395 | |
Тема: | Планирование эффективности рекламной деятельности организации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 6875 | |
Тема: | Реализация кадровой политики в медицинской организации на примере КГБУЗ «Городская больница № 8, г. Барнаул. | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 5395 | |