Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Использование результатов проведения деловой оценки персонала

Купить Гарантия
Код работы: 21886
Дисциплина: Управление человеческими ресурсами
Тип: Курсовая
Вуз:КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6112
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА: СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ, СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ 6
1.1 Сущность и понятие оценки персонала 6
1.2 Основные методы и функции оценки персонала 12

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ЕГО ОЦЕНКИ НА ПРИМЕРЕ АКБ «РОСЕВРОБАНК» (ОАО) Г.ПЕТРОПАВЛОСК-КАМЧАТСКИЙ 17
2.1 Экономическая характеристика банка 17
2.2 Анализ системы управления персоналом банка 25
2.3. Исследование организации оценки и аттестации персонала 30

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В АКБ «РОСЕВРОБАНК» (ОАО) ОТДЕЛЕНИЯ ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКИЙ 37
3.1. Информационное обеспечение процесса оценки и аттестации персонала 37
3.2. Оценка экономической эффективности проектируемых предложений по совершенствованию организации оценки и аттестации персонала 43

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 51

ПРИЛОЖЕНИЕ А 53

ПРИЛОЖЕНИЕ Б 54

   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы работы обусловлена следующим. Каждый руководитель организации стремится к эффективной и конкурентоспособной деятельности на рынке, а персонал организации является тем ресурсом, который либо обеспечивает это, либо не обеспечивает. Критерии и методы оценки «качества» человеческих ресурсов меняются в соответствии с изменением характера труда. Если раньше от работников требовался лишь высокий уровень профессиональных знаний, то теперь все большее значение придается их человеческим качествам, таким, как коммуникабельность и умение работать в составе команды профессионалов, умение генерировать новые идеи и воплощать их в жизнь. Поэтому в современных условиях проблемы оценке персонала являются особо актуальными.
Оценка является одной их важнейших функций управления персоналом. Ее роль в системе управления организацией

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: ВЛИЯНИЕ ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ НА МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА СРЕДНЕГО ЗВЕНА (НА ПРИМЕРЕ ООО «БАЛЬНЕОЛОГИСКИЙ КУРОРТ «МАЦЕСТА») Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: СГУ
Просмотры: 4144
Тема: Система аудита условий труда, безопасности и здоровья персонала в отделе ЗАГС Автозаводского района г.Нижний Новгород ГУ ЗАГС Нижегородской области. Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 3739
Тема: Современные формы мотивации персонала Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 2105
Тема: Управление организационным поведением персонала Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ОмГТУ
Просмотры: 2700
Тема: Трудовая мотивация персонала организации Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 9371
Тема: Развитие системы профессиональной подготовки и переподготовки персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 6481

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »