|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 19146 | |
| Дисциплина: | Трудовое право | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 7860 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические аспекты расторжения трудового договора по инициативе работодателя 5 1.1 Соотношение правовых понятий «прекращение договора» и «расторжение договора» в трудовом праве 5 1.2 Основания для прекращения трудового договора 8 1.3 Классификация оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя 13 2 Проблемные вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя 18 2.1 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя 18 2.2 Спорные аспекты увольнения работника в связи с ликвидацией организации 25 2.3 Судебные разбирательства о незаконном расторжении трудового договора по инициативе работодателя 29 Заключение 38 Список использованных источников 40 |
|
| Отрывок: |
Большинство трудовых отношений между сотрудником и работодателем завершаются по инициативе первого. При этом не всегда заявление на увольнение оказывается написанным добровольно, просто стороны договариваются именно о таком способе завершения их отношений. Ведь обычно сотрудники не хотят, чтобы в их трудовой книжке появилась запись о том, что произошло расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Анализ судебной практики разрешения трудовых споров, связанных с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, показывает, что расторжение трудового договора по воле работодателя остается конфликтной сферой отношений. До сих пор остаются не решенными вопросы эффективности правовых механизмов защиты индивидуальных прав работников при увольнении. При этом незаконное увольнение с работы является весьма распространенным нарушением трудовых прав работников. И здесь очень важным является выработка мер противодействия незаконным увольнениям со стороны работодателей. Все это подтверждает актуальность темы исследования. Цель исследования – изучить расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются: - рассмотрение соотношения правовых понятий «прекращение договора» и «расторжение договора» в трудовом праве; - исследование оснований для прекращения трудового договора; - анализ классификации оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя; - исследование порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя; | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | (1 глава + введение) Формирование имиджа компании-работодателя на рынке труда | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ | |
| Просмотры: | 3081 | |
| Тема: | Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ААЭП | |
| Просмотры: | 9069 | |
| Тема: | Основные положения Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации». Материальная ответственность работника и работодателя | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ОмГТУ: Институт дизайна и технологий. Омский... | |
| Просмотры: | 5044 | |
| Тема: | Злоупотребление правами и правонарушение со стороны работодателя общее и особенное | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АИЭ СПбАИ | |
| Просмотры: | 8704 | |
| Тема: | Материальная ответственность работодателя | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 10722 | |
| Тема: | Вариант 23 Материальная ответственность работодателя перед работником | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 9529 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
