|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 18267 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | МарГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 6548 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Кадровое обеспечение системы управления персоналом 5 1.1 Количественный состав службы управления персоналом 5 1.2 Качественный состав службы управления персоналом 8 2 Информационное обеспечение системы управления персоналом 13 2.1 Роль информационного обеспечения системы управления 13 2.2 Роль коммуникаций в менеджменте 17 3 Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом 22 3.1 Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом 22 3.2 Состав нормативных актов централизованного регулирования и локальных нормативных актов 26 Заключение 28 Список использованных источников 29 |
|
| Отрывок: |
Конкурентная способность рынка труда определяется наличием молодых ресурсов, профессионально подготовленных и имеющих своё видение перспективы деятельности в конкретной профессии. Управление персоналом в любой организации базируется на принципах корпоративной культуры, профессиональных навыках персонала и пр. Реализовать потенциал сотрудников, улучшить профессиональные качества персонала – в этом заключается основная деятельность сотрудников службы управления. Служба управления персоналом решает следующие организационные задачи: оптимизация внутренних отношений в коллективе, согласование поставленных задач и общей стратегии развития организации, создание условий для социальной защищённости персонала, подготовка и переподготовка профессиональных кадров, повышение эффективности управления персоналом, выявление и пресечение конфликтов. Принципы организации труда на предприятии не должны идти вразрез с тем, какие принципы и методы управления персоналом используются службой по управлению персоналом. Помимо очевидного удобства и возможности контроля, системность в управлении персонала несёт дополнительную «нагрузку»: она помогает прогнозировать возникающие проблемы, контролировать их и решать с максимальной эффективностью. Следовательно, формирование эффективной системы управления персоналом является одной из наиболее важных задач современного менеджмента. Но построение эффективной системы управления невозможно без ее обеспечения. Выделяют различные его виды. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Характеристика микро- макро среды предприятия | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Алтайский институт финансового управления | |
| Просмотры: | 9528 | |
| Тема: | Характеристика основных принципов таможенного менеджмента | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГТУ | |
| Просмотры: | 4108 | |
| Тема: | Сравнительная характеристика критериев оценки бизнеса предприятия | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 9410 | |
| Тема: | Характеристика состояния развития институтов гражданского общества в РФ | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 8302 | |
| Тема: | Характеристика опричнины в истории государства российского | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АлтГПА | |
| Просмотры: | 12484 | |
| Тема: | Вещи и имущество: понятие, сравнительная характеристика | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | МГЮА | |
| Просмотры: | 7853 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
