Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Стабилизация трудового коллектива

Купить Гарантия
Код работы: 17817
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Дипломная
Вуз:КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 7170
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТАБИЛИЗАЦИИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА 6
1.1 Сущность и значение трудового коллектива в организации 6
1.2 Организация и сплочение трудового коллектива 13
1.3 Пути стабилизация трудового коллектива 19
2 АНАЛИЗ УРОВНЯ СТАБИЛЬНОСТИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ООО «РАМИР» 30
2.1 Общая характеристика организации 30
2.2 Анализ структуры и состава персонала 33
2.3 Анализ уровня стабильности трудового коллектива 39
2.4 Анализ организационной культуры и социально-психологической обстановки внутри коллектива 42
3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ СТАБИЛЬНОСТИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ООО «РАМИР» 50
3.1 Совершенствование социальных программ 50
3.2 Внедрение методик оценки психологической совместимости малых рабочих групп 56
3.3 Совершенствование организационной культуры 59
4 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОЕКТА 64
5 ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЕКТА 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 75
ПРИЛОЖЕНИЕ А 78
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 80
ПРИЛОЖЕНИЕ В 81
ПРИЛОЖЕНИЕ Г 84
ПРИЛОЖЕНИЕ Д 88
   
Отрывок: Актуальность темы исследования. Актуализируя тему исследования, необходимо отметить, что время кризисного состояния мировой и отечественной экономики выдвинуло на первый план в качестве ключевого фактора успеха человеческий фактор. Основная цель предприятий, функционирующих в рыночной среде, - удовлетворение потребностей потребителей. Познание социально-психологических и индивидуальных особенностей персонала дает руководителю возможность сформировать и принять оптимальный стиль управления и тем самым обеспечить повышение эффективности деятельности предприятия за счет улучшения социально-психологического климата и повышения степени удовлетворенности трудом.
В настоящее время на первое место выходит трудовой коллектив, как основной элемент системы управления персоналом. Центральным звеном в фирме является первичный трудовой коллектив: бригада, участок, цех, бюро, отдел и т.д. Ему выделяются определенные материально-технические средства и создаются условия для успешной деятельности, которая направляется руководителем трудового коллектива. Именно здесь создаются материальные и духовные ценности, выполняется план, формируется производственная активность личности. Задача такого коллектива состоит в объединении объединение работников на основе отдельного технологического процесса, осуществляя который работники вступают в непосредственные контакты.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Изучение воспитательной работы по формированию детского коллектива первоклассников Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: НВГУ
Просмотры: 6360
Тема: Развитие детского коллектива в процессе воспитания счастьем Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГПА
Просмотры: 6489
Тема: Психолого-педагогические условия ценностно-ориентационного единства как показателя сплоченности школьного коллектива младших школьников Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: нет
Просмотры: 4050
Тема: Общее и различие в понятиях коллектива и группы, массы и толпы. Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 6472
Тема: Психодиагностика коллектива как фактор успешного управления Подробнее
Тип: Иное
Вуз: АГПУ
Просмотры: 3172
Тема: Социологический практикум (Сплоченность трудового коллектива и факторы ее определяющие) (Тема 4) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГУ
Просмотры: 9893

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »