Современные методы профессионального обучения |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 16709 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5182 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 Глава 1 Теоретические аспекты формирования и развития системы профессионального обучения персонала 5 1.1 Основные понятия и особенности профессионального обучения персонала 5 1.2 Современные методы профессионального обучения персонала 11 Глава 2 Анализ методов обучения персонала в ООО «Пакетон» 18 2.1 Общая характеристика деятельности организации 18 2.2 Анализ структуры управления персоналом организации и методов его обучения 22 3 Совершенствование методов профессионального обучения персонала ООО «Пакетон» 29 Заключение 37 Список использованных источников и литературы 40 Приложение |
|
Отрывок: |
Персонал является одним из важнейших ресурсов практически любой организации, поскольку, так или иначе, огромную часть работы выполняют именно люди. Они могут заниматься организационной деятельностью, осуществлять работу с клиентами, вносить инновации в работу фирмы, управлять оборудованием и пр. Помимо всего этого они должны успешно взаимодействовать и друг с другом. Соответственно, управление персоналом представляет собой сложный многоступенчатый процесс, который объединяет в себе планирование, организацию, мотивацию и контроль деятельности сотрудников. Иными словами, кадровый менеджмент синтезирует в себе множество средств и способов подготовки управленческих решений. При этом управленческая деятельность выступает как один из важнейших факторов функционирования любого – коммерческого или бюджетного - предприятия, особенно в условиях рыночной экономики, предъявляющей высокие требования к уровню организации всех внутрифирменных процессов. В современном мире, при постоянно возрастающем уровне конкуренции, организации, чтобы привлечь внимание потребителей, вынуждены повышать не только качество сервиса, но и постоянно находиться в поиске креативных решений, инноваций, которые являются продуктом деятельности людей. Но до сих пор в России далеко не все руководители осознают важность развития человеческих ресурсов, и эта тема в нашей стране не развита должным образом, как в теории менеджмента, так и в практике управления и профессионального обучения. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Методика профессионального обучения | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | нет | |
Просмотры: | 4204 | |
Тема: | Технология раннего и интенсивного обучения грамоте (И. А. Зайцев). | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | АПГ | |
Просмотры: | 4302 | |
Тема: | Основы профессионального становления личности | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | Западно-Сибирский институт финансов и права (ЗапСибИФиП) | |
Просмотры: | 6322 | |
Тема: | Использование проблемного обучения в процессе изучения младшими школьниками начального курса математики | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГПУ | |
Просмотры: | 8280 | |
Тема: | Планирование профессионального развития персонала предприятия | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 5205 | |
Тема: | Понятия профессионального этикета, его нормы и составляющие | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 8539 | |